近日，關(guān)于“節(jié)約糧食”的話題受到關(guān)注，酒店、餐飲等行業(yè)相繼推出舉措，倡導(dǎo)大家珍惜糧食，拒絕浪費(fèi)。
廚余垃圾的含水量、含油脂量比較高，成分相對較復(fù)雜，也很容易發(fā)酵、腐爛，產(chǎn)生濃郁異味。正因為這些特性，廚余垃圾的分類收集、分類運(yùn)輸要求格外高。最近熱議的“節(jié)約糧食”則是從源頭上針對廚余垃圾進(jìn)行減量。
這兩天
上海市總工會官微發(fā)布的一個案例
引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議！
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原來
最近上海有一家公司推出新規(guī)
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對此，有員工指出，在與該公司簽訂的勞動合同中好像沒有這樣的條款，還有員工查詢了勞動合同法，也沒找到相關(guān)規(guī)定。
對此，推出該規(guī)定的上海某咨詢服務(wù)有限公司人事部負(fù)責(zé)人解釋：“每個工作日，公司清點(diǎn)人數(shù)后外送午餐，但每次都發(fā)現(xiàn)不少員工選要吃的菜吃，余下很大部分（包括飯）都被扔了。”負(fù)責(zé)人說，有的午餐幾乎動都沒有動過，甚至有員工領(lǐng)取后放在桌上三四天，直至壞掉扔進(jìn)垃圾箱。“公司有不少年輕女員工，平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費(fèi)現(xiàn)象，公司領(lǐng)導(dǎo)作了上述規(guī)定?！?/span>其實，規(guī)定“倒掉飯菜要被辭退”的公司以前就有。深圳、蘇州都有公司發(fā)生過類似事件。不少人都提議
免費(fèi)午餐換成餐補(bǔ)
不就皆大歡喜了嗎
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勞動法專家談育明認(rèn)為，企業(yè)解除勞動合同法律有明確規(guī)定，規(guī)定之一就是員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。員工浪費(fèi)糧食行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，需由企業(yè)規(guī)章制度確定且符合常理。
員工浪費(fèi)食物屬于個人道德范疇，與勞動紀(jì)律關(guān)聯(lián)度不大，公司以“浪費(fèi)糧食”為由開除員工是不合法的。公司應(yīng)該采取其他方式加強(qiáng)內(nèi)部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。 上海市保華律師事務(wù)所律師潘麗娜表示，用人單位可以把相關(guān)的勞動紀(jì)律寫入規(guī)章制度中，從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據(jù)。但《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀(jì)律等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并告知員工。“也就是說，規(guī)章制度必須經(jīng)‘與工會或者職工代表平等協(xié)商確定’以及‘向員工公示’這兩項法定程序，才能產(chǎn)生約束員工的合法效力，也才能作為企業(yè)開除員工的有效依據(jù)。”談育明、潘麗娜指出，當(dāng)下全社會正在營造浪費(fèi)可恥、節(jié)約為榮等氛圍時，用人單位響應(yīng)國家號召推出“提倡節(jié)約規(guī)定”具有積極的導(dǎo)向作用，但要正式實施“提倡節(jié)約規(guī)定”，首先應(yīng)將規(guī)章制度通過民主合法程序列入行為規(guī)范和獎懲制度中，擅自開除員工，缺乏制度依據(jù)和法律依據(jù)，存在違法風(fēng)險。總算可以放心了！
“飯碗”不會丟了~！
但實事求是地說
拒絕“舌尖上的浪費(fèi)”
依然是我們應(yīng)該提倡的好風(fēng)尚！
就在前幾天
上海市文明委下發(fā)通知說
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飯店也推出了各種避免浪費(fèi)小妙招
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餐飲不浪費(fèi)，停車有優(yōu)惠
減少餐飲浪費(fèi)，你還有啥好主意嗎？
你們單位又有啥好辦法？
歡迎大家留言分享！
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