經過數十年的發(fā)展，環(huán)保行業(yè)沉淀出不少“上了年紀”的企業(yè)。
如果以十五年為界，這樣的企業(yè)不在少數，如果以十年為界，數量就更多了。
由此可以大致地知道，環(huán)保產業(yè)總體趨勢是向好發(fā)展的。
但是，近年來有一個問題越來越明顯——企業(yè)做大做久后如何持續(xù)發(fā)展？
前陣子，我和環(huán)保老兵走訪了一些“上了年紀”的企業(yè)，企業(yè)老大們都絞盡腦汁思考如何才能讓企業(yè)持續(xù)增長的問題。
這其中，有公司原地踏步好幾年苦苦尋求突破而不得，有公司順利上市了但是搞不清接下來怎么走，最典型的是有企業(yè)在18年債務危機潮中暴雷倒下。
那么，這些現象的背后的本質到底是什么？又是什么因素使環(huán)保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展受阻了？本文為您解答。環(huán)保公司發(fā)展到一定程度就停滯不前，這是個普遍的問題；其中因素有很多，不過我們分析過很多案例后發(fā)現，主要原因有兩個：一、地域限制趨嚴；二、管理能力不濟。這二者，一個是最大的外因，一個是最大的內因，構成了阻礙環(huán)保企業(yè)發(fā)展的兩大天花板。關于這一方面的因素，山少爺在《環(huán)保產業(yè)深陷地域限制——環(huán)保企業(yè)做不大的因素之一》一文中有詳細論證，提煉核心內容如下：行政分野導致地域限制，地方保護、低價中標皆由此出；
馬、騾子都還在各自的領地撒著歡兒，而馬淘汰不了騾子；
在地域限制之下，國企和民企均內卷嚴重；
十四五期間，環(huán)保產業(yè)仍處在大修大建的階段，環(huán)保企業(yè)仍舊要面對地域限制。
在外因方面，除了地域，可能有人會認為還有去杠桿、PPP暴雷等因素，尤其是對于被這些因素擊倒的企業(yè)；但是，這些本質上還是內部因素，其中道理請往下看。在18年債務危機潮中，東方園林、盛運環(huán)保、神霧環(huán)保、凱迪生態(tài)等環(huán)保上市企業(yè)齊刷刷排隊陷入債務危機。這一事件顯明地暴露出環(huán)保行業(yè)的一大共性問題——管理能力不濟。“ 十三五前后，環(huán)保形勢空前大好，行業(yè)頭部企業(yè)最先嗅到商機，且反應異常激烈，紛紛以跨界、兼并、收購、擴張等手段各顯神通、攻城掠地。單從嗅覺的靈敏度來看，這批企業(yè)絕對是一流的，但問題出在了操作手法上。在這些企業(yè)快速擴張過程中，第一個風險極高的操作就是PPP模式被大量使用。2017年，環(huán)保行業(yè)PPP模式成單金額達數千億，各巨頭高歌猛進，不斷刷新行業(yè)記錄。然而，大家很快發(fā)現自己手上的錢根本滿足不了快速的擴張。為了更大范圍地跑馬圈地，巨頭們不約而同的采取了第二個風險極高的措施——發(fā)債，甚至是短債長投。很快，意外出現。2017年年底國家擔心地方債務太重，啟動了去杠桿措施，收緊了資金政策。這些企業(yè)本來想一腳踩著巨額的項目、一腳踩著金融兩條船大舉前進，現在金融這條船突然停了，其處境可想而知。因此，很快出現了多家大企業(yè)紛紛“扯蛋”的奇怪現象。之后這些企業(yè)紛紛以國資紓難、投身國企以及整理退市等方式慘淡收場。這次風波表面看是去杠桿、PPP暴雷等因素導致，其實本質原因是管理能力沒有跟上日益膨脹的野心，沒錯，就是被很多人視為可輕可重的管理問題。行業(yè)已經進入集團化作戰(zhàn)的時代了，很多企業(yè)還在用游擊戰(zhàn)的戰(zhàn)術。環(huán)保企業(yè)管理能力不濟，主要表現為以下幾個方面：近年來，團隊建設對環(huán)保企業(yè)越來越重要。所謂一個億靠老板，十個億靠團隊。但是，環(huán)保行業(yè)的邏輯是，管他多少億都得靠老板。不少環(huán)保公司起于草莽，公司早期的團隊管理大都非常粗暴。企業(yè)小的時候，問題不是很尖銳，一旦有了規(guī)模，團隊管理不到位的問題非常要命。在債務潮中折戟的公司，大都有團隊管理能力不濟的問題，以科融環(huán)境為例，豐利系入主科融環(huán)境后，首先搞砸的第一件事情就是管理團隊未能平穩(wěn)交接，這導致易主后的科融一度陷入危機。業(yè)內有不少企業(yè)的發(fā)展就停滯于團隊管理能力不濟，這是個很普遍的問題。有的企業(yè)開局拿了一手好牌，硬生生打了個稀爛，以至于發(fā)展了十幾年還是老樣子。財務管理向來是大事，古往今來能征善戰(zhàn)的隊伍背后一定有高水準的財務管理力量支撐。但在環(huán)保行業(yè)內全然不是如此，大多企業(yè)有做賬的概念但沒有財務管理的概念，財務數據很多時候不會被老大參考。這一能力欠缺，在企業(yè)小的時候還好，一旦企業(yè)做大了，那就是致命傷。在債務風暴中出事的那一批企業(yè)在財務管理上大都是一本糊涂賬。以凱迪生態(tài)為例，據據老板陳義龍公開信，2015、2016、2017年這3年間，凱迪生態(tài)的職業(yè)經理人團隊部分人員在公司融資工作中抽取所謂“財務顧問費”約20億元，公司為此付出代價約80億元，公司融資增量資金近200億元，僅30%左右是用于生產、建設、經營，70%在空轉。財務管理是任何公司的命脈，凱迪生態(tài)如此混亂不倒才怪。前面講到，PPP暴雷、去杠桿等不能算外部因素而應該算內部因素，原因是這是主觀可規(guī)避的風險，且有的企業(yè)就避開了，或者是控制在可挽救的地步了。環(huán)保行業(yè)的企業(yè)領頭人有兩類人群，一類是技術出身，一類是做工程出身，大都缺乏對金融的了解，甚至在內心上是抵觸的。但是企業(yè)到了一定規(guī)模，根本無法避開金融，借貸、融資、上市這些事兒要求你必須懂。但是，環(huán)保老板們既不愿意借力金融，也不大相信風險防范。但大企業(yè)往往都死在這一點上。十八大以來，無比良好的前景讓許多企業(yè)經不住巨大的誘惑，開始大踏步擴張業(yè)務。但是，這對資金要求巨大，為了讓業(yè)務擴張的腳步跟上想象力，企業(yè)大多采取了加杠桿的方式。但是引入外部資金十分考驗操盤者對項目運營和資金的掌控力，稍有不慎就會陷入債務危機。所謂，舉債是雙刃劍，玩好了黃金萬兩，玩脫了萬劫不復。盛運就是玩脫的那個，根本問題在于分險防范能力太差。風險管控能力的重要性在于保證企業(yè)不出大錯，這對“上了年紀”的企業(yè)十分重要。環(huán)保行業(yè)雖然門檻一直被鄙視，但是終究是個提供專業(yè)服務的行業(yè)，是講究項目管理和交付的。對于剛起步或者在發(fā)展初期的企業(yè)而言，一年做的項目手指頭就可以數得過來，老板就是項目經理，不管水平如何至少能管的到。但是，一旦企業(yè)有了規(guī)模，就必須要用團隊和管理體系來實現項目的交付。但是業(yè)內在這一塊能做的好的鳳毛麟角，大家基本上以差強人意為標準，大多是馬馬虎虎。單從業(yè)績的增長來看，項目管理能力不濟直接決定了你的天花板。對于那些以PPP模式大舉擴張的企業(yè)，一旦項目管理出了問題，那都是給自己埋下的雷，不管外部環(huán)境如何，遲早都得爆。上述四項是決定一家環(huán)保公司的核心能力，尤其是針對形成規(guī)模的公司。企業(yè)發(fā)展到了一定規(guī)模而不能更進一步或者出現問題，原因基本上都在其中。這些能力，有的企業(yè)缺一項，有的缺兩項，有的都缺，最終構成了一家一家企業(yè)的天花板，不管是上市企業(yè)還是非上市企業(yè)，不管是頭部企業(yè)還是腰部企業(yè)。當前，環(huán)保產業(yè)的發(fā)展主要受制于地域限制趨嚴和管理能力不濟這兩個天花板。對于前者，不管是國企還是民企，短期內都無法突破；對于后者，很多企業(yè)還有空間。這一點在18年債務風波的收場過程中體現的淋漓盡致，那些內在問題不是很嚴重的基本都不難找到援手，而最終沒人接手的基本上都是爛攤子。所以，一家公司打造一套良好的管理體系，意義重大。就當前的形勢而言，是環(huán)保企業(yè)在內因上提升的良機。地域限制是個周期性的問題，至少在十四五還很難打破，甚至還會更加嚴重，國企和民企都要面對這個外部因素構成的天花板。比如，江蘇目前已經搞了四個環(huán)保集團，這最終形成的局面就是不但外部的打不進來，內部的也各自為陣。面對這種狀況，要長遠地、發(fā)展地看待，一個基本的認識是，一個產業(yè)的成熟絕非朝夕之事，環(huán)保產業(yè)不可能跳出經濟的大背景自由發(fā)展。這就需要企業(yè)有“靜待莫需急”的心態(tài)，就這一角度而言，當前環(huán)境下環(huán)保企業(yè)做不大是正常的。長遠地看，經濟結構在變，對環(huán)保產業(yè)的需求也在變，外部因素也會變。沒有過去數十年快經濟速發(fā)展、悶聲發(fā)大財，也就沒有今天環(huán)保產業(yè)的良好局面；而沒有現在的基礎，環(huán)保產業(yè)也不會走向更好的未來。所以，長期地看環(huán)保，大可以持樂觀的態(tài)度。那些一有風吹草動就悲觀的企業(yè)和人是不適合做環(huán)保的。基于這種外部環(huán)境，現階段是環(huán)保企業(yè)唯一的也是絕佳的突破和備戰(zhàn)時刻。企業(yè)的成長是無止境的，企業(yè)的增長是有止境的。那些總是能夠立于不敗之地的企業(yè)，無一例外都是做到了前者。一味地追求增長，增長的速度再快也抵不住周期和變革的大耳光。碧水源曾經登上過環(huán)保企業(yè)市值的巔峰，但很快隕落并一蹶不振。其外因是受到日益堅固的地域限制；內因是內驅力不足以支撐企業(yè)的繼續(xù)馳騁。所以，單純的規(guī)模增長是不成立的，以成長為內驅的增長才能長遠。當前的環(huán)保行業(yè)，“上了年紀”的企業(yè)普遍受限于“地域限制趨嚴”和“管理能力不濟”兩個天花板。面對這種狀況，要長遠地、發(fā)展地看待。正所謂，“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”。一些現象，只看當前是個問題，放遠了看，就能找到突破。看清本質的意義在于尋找突破。當前是環(huán)保企業(yè)在內因上提升的良機，打造一套良好的管理體系意義重大。
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